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인사복지
 
 
       
 
 
 
 
 
인사관리 목표
최고의 Multi-engineer로 육성
시대변화에 주도적으로 고부가가치를 창출할 수 있는 전문 인력으로 육성
 
직급체계
 
포상제도
인센티브제도: 정기상여 및 개인별 업적에 따른 연말성과상여금 지급(최대 1,200%)
경영성과에 따른 특별상여지급(Profit Sharing)
특별상여: 신제품개발에 의한 수주, ITEM 개발로 사업영역 확장
우수사원 및 장기근속자 포상
 
인사관리제도
개인의 소양, 의견을 중시하는 합리적 관리
능력우수자 특별승진제도
정기적 보직순환 근무
효율적이고 지속적인 경력관리를 통한 전문적인 인력양성
팀제 조직 운영: 수직적 위계질서 조직에서 탈피하여 자율적이고 창의적인 분위기에서 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 팀제 조직을 운영
임금피크제실시: 지역전문가 양성 파견제도, 정년 보장조건
 
 
교육제도
 
 
 
입사 직후 3개월간 기초 직무 교육
기초 교육 후 9개월간 현장 실무 교육
교육이수 후 평가 및 Feed Back
Project별 순환 근무제
 
 
 
직급 및 업무에 맞는 전문가 양성 프로그램 적용
진급 대상자에 대한 특별 교육 실시
자체교육 및 외부 위탁교육 실시
 
 
 
 
복지제도
 
 
어학교육 지원
영어, 중국어, 일본어 등 어학원 등록비 지원
어학 수당 지급
TOEIC, TOEFL, HSK, JPT 성적 기준 최대 월 15만원 지급
자격증 수당 지급
유관 분야의 기술사, 기사, 산업기사에 대한 수당 지급
어학 연수
유급/경비 일체 지원 (1년)
 
 
 
파견 근무 시 수당 및 숙소 지급
식비 및 교통비 지급
 
 
 
주택자금 지원
주택구입 및 임차, 기타 가계자금 장기저리 융자
우리 사주 제도
 
 
 
강원도 용평, 부산 해운대 소재 휴양시설 상시 운영
각종 콘도미니엄 운영
스포츠 및 문화행사 등의 동아리 활동을 권장, 지원
 
 
 
헬스, 골프, 수영, 요가 등 여러 운동종목에 대한 체력단련비 지원
국내 유수의 종합병원에서 전 직원과 배우자를 대상으로 종합건강검진 매년 실시